Intervensi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan

Intervensi yang saya lakukan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan

§  Meningkatkan motivasi kerja melalui training

Melakukan sebuah pekerjaan yang sama setiap harinya, membuat sebagian besar karyawan merasa jenuh dan bosan. Sehingga motivasi karyawan akan turun lalu mereka tidak bekerja secara optimal. Menurut saya untuk mengembalikan motivasi karyawan, perlu mengadakan training khusus bagi para karyawan. Misalnya saja mengadakan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan kerja mereka, atau sekedar training untuk membangun kembali motivasi karyawan yang mulai turun.

§  Memberikan reward untuk karyawan yang berprestasi

Memberikan reward khusus bagi karyawan yang berprestasi bisa berupa bonus atau insentif, maupun berupa hadiah kecil yang bisa mewakili ucapan terimakasih perusahaan atas prestasi para karyawan. Menurut saya dengan memberikan reward mendorong karyawan untuk membuat prestasi-prestasi yang lain dan membuat seorang karyawan lebih giat dan semangat dalam bekerja.

§  Lakukan pendekatan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan

Melakukan pendekatan kepada karyawan perlu dengan mengetahui kelebihan dan kekurangan yang dimiliki masing-masing dari mereka, sebab hal ini akan memudahkan kita untuk mengevaluasi perkembangan setiap karyawan. sehingga kita juga mengetahui karyawan yang memiliki prestasi kerja cukup bagus, dan karyawan yang membutuhkan bimbingan lebih untuk menjadi seperti rekan-rekan lainnya.

§  Mengadakan kegiatan untuk membangun kekeluargaan antara karyawan dan perusahaan.

Membangun kekeluargaan antara pihak karyawan dan pemilik usaha, merupakan hal penting untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Dengan kekeluargaan yang kuat, karyawan akan ikut merasakan kepemilikan perusahaan tersebut. Sehingga loyalitasnya untuk bersama-sama membesarkan perusahaan semakin meningkat. Adakan acara pertemuan rutin setiap bulannya, yang bisa mengakrabkan semua karyawan. Lingkungan kerja yang hangat dan akrab, juga akan membuat karyawan merasa nyaman dalam menjalankan pekerjaannya.

§  Mengadakan kegiatan refreshing bersama

Memikirkan dan membicarakan pekerjaan membuat karyawan jenuh. Sehingga dibutuhkan kegiatan seperti family gathering atau refreshing bersama. Untuk mengurangi tingkat stress pada karyawan.